ข้อมูลทรัพยากร

เนื้อหาย่อ : หนังสือเล่มนี้ พยายามชี้ชวนให้เห็นความแตกต่างของการพัฒนาองค์การกับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาผู้ปฏิบัติผู้บริหารในองค์การ ให้รับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างยั่งยืน แนวคิดของการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมดูจะใช้ไม่ได้กับยุคสมัยของโลกโลกาภิวัตน์ รูปแบบของการนำคนนอกเข้ามาเช่นการใช้ที่ปรึกษาบอกเล่าเก้าสิบจะถูกพิสูจน์ว่าไม่คุ้มค่าไม่ได้ผลการมุ่งเน้นการฝึกฝนแต่ความรู้ทักษะไม่เพียงพอได้ประโยชน์ในวงแคบเฉพาะ ผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมเท่านั้นที่ดูจะเหมาะสมกับยุคทีเน้นความมั่นคง